為進(jìn)一步加強醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè)，不斷提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平， 7月上旬，財務(wù)供應(yīng)科利用周五下午工作業(yè)余時間，組織全體財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，本級結(jié)算報銷、門急診掛號收費處以及出院會計室40歲以下的財務(wù)人員共80余人參加了考試。
此次業(yè)務(wù)技能考試涉及知識點較多，既包括會計專業(yè)基礎(chǔ)知識，也包括辦公自動化等計算機實務(wù)操作內(nèi)容。在題型上設(shè)置簡答論述環(huán)節(jié)，要求財務(wù)人員結(jié)合業(yè)務(wù)分工，提出改進(jìn)醫(yī)院財經(jīng)管理的意見和建議，直接通過答題方式建立起廣大財務(wù)人員建言獻(xiàn)策的渠道，廣開言路、匯聚智慧，受到了參考人員的一致贊許。
本次考試是對醫(yī)院會計人員綜合素質(zhì)的一項全面檢驗，考核結(jié)果將作為個人年度評先評優(yōu)的重要參考，對于成績優(yōu)異者將優(yōu)先安排繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位輪轉(zhuǎn)等機會，對于成績靠后且業(yè)務(wù)能力較弱的人員，將結(jié)合年底民主測評結(jié)果給予一定的處罰。醫(yī)院將逐步建立財務(wù)人員常態(tài)化考評機制，在優(yōu)勝劣汰、賞罰分明的競爭機制中提高財務(wù)人員工作的積極性和主動性，在查漏補缺、自我提高的學(xué)習(xí)氛圍中提升財務(wù)隊伍的整體素質(zhì)。
（ 楊少春 報道）
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